Wozu brauchen wir diese Stelle?

Als HR Business Partner:in in der Kontraktlogistik bist du strategische Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und begleitest sie dabei, starke, zukunftsorientierte und leistungsfähige Teams aufzubauen. Du gestaltest People‑Strategien, Organisationsstrukturen und Recruiting‑Wege aktiv mit – immer mit dem Ziel, die Businessziele bestmöglich zu unterstützen.

Du kombinierst operative Nähe zu unseren Logistikstandorten mit strategischer Weitsicht und hast Freude daran, Führungskräfte zu befähigen, Veränderungen zu gestalten und Talente zu entwickeln.

Wie gestaltest Du diese Stelle?

• Sparringspartner:in auf Augenhöhe: Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte, bringst People Perspektive ein und gestaltest Veränderung aktiv mit.
• Recruiting & Talentgewinnung: Du gewinnst neue Kolleg:innen für die Kontraktlogistik. Dazu steuerst du den gesamten Recruitingprozess in deinem Bereich – von der Kandidat:innenansprache über die Vorauswahl bis zur Interviewbegleitung und Beratung zu Team‑ und Culture‑Fit und sorgst für eine gute Candidate Experience.
• Organisationsentwicklung & Change: Du analysierst Strukturen, Prozesse und Rollen, entwickelst effiziente Organisations- und Teammodelle und begleitest Veränderungsprozesse. Dazu moderierst du Workshops und Teamformate und stärkst eine moderne Führungs- und Zusammenarbeitskultur.
• Leadership‑ & Performance‑Support: Du coachst und befähigst Führungskräfte zu klarer, wirksamer Führung, unterstützt bei Teamperformance, Konflikten, Motivation und Talententwicklung und begleitest Performance‑ und Entwicklungsprozesse für Teams und Schlüsselrollen.
• Schnittstellenmanagement: Du übernimmst die Verantwortung dafür, dass HR-Kernprozesse am Standort funktionieren. Du priorisierst HR‑Themen aus dem Business und arbeitest eng mit PE, HR Services und weiteren HR‑Expertenteams zusammen. Außerdem berätst du Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, begleitest BEM‑Fälle und übernimmst die Kommunikation und Abstimmung mit dem Betriebsrat.
• Veränderung gestalten: Du treibst HR-Projekte und Prozessverbesserungen entlang des Employee Life Cycles voran.
  

Das solltest Du mitbringen:

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalwesen oder eine vergleichbare HR‑Qualifikation
• Mehrjährige, einschlägige Erfahrung im Personalwesen – idealerweise als HR Business Partner:in und in der Beratung von Fach- und Führungskräften
• Sehr gute Kenntnisse von HR‑Prozessen, fundiertes arbeitsrechtliches Wissen sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Fundiertes Verständnis für Organisations- und Personalentwicklung, Leadership und Change Management
• Sicherer Umgang mit HR‑Kennzahlen, HR Analytics und der strategischen Ableitung passender Maßnahmen
• Erfahrung mit Interview-, Gesprächs- und Feedbacktechniken sowie Moderations- und Coachingkompetenz
• Vertrautheit mit modernen HR- und Recruiting-Trends (z. B. E‑Recruiting, Active Sourcing, CRM, Remote Recruiting)
• Ein ausgeprägtes Business‑Partnering‑Mindset: proaktiv, vorausschauend, lösungsorientiert und immer mit Blick auf Business‑Impact
• Kommunikationsstärke, ein souveränes und professionelles Auftreten sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Agiles Mindset und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auszubalancieren und tragfähige Lösungen zu finden
• Ein gutes Gespür für Menschen und Situationen, diplomatisches Geschick und Loyalität in der Zusammenarbeit mit vielfältigen Stakeholdern
• Hohe Vertrauenswürdigkeit, Empathie, Konfliktsicherheit und Entscheidungsstärke
• Idealerweise erste Einblicke oder Erfahrung im gewerblich‑technischen Umfeld

Dein Arbeitsort:

• Göttingen oder Fulda
• mobiles Arbeiten ermöglichen wir gern
• du solltest Reisebereitschaft (ca. 20%) mitbringen

Deine Arbeitszeiten:

Vollzeit bei flexiblen Arbeitszeiten

Das bieten wir Dir:

• 30 Tage Urlaubsanspruch
• interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachsenden Produkt
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Benefits: u.a. betriebliche Altersvorsorge, das Leasing von (E-)Bikes, Kaffee-Flatrate und weitere standortspezifische Angebote

Bewerbungsfrist:

Hinweis zur Bewerbung
Die Stelle wurde am 13.02.2025 intern ausgeschrieben.
Bitte sende deine Bewerbung per E‑Mail an fabienne.theis@zufall.de.
Ein Lebenslauf reicht aus.