Über uns:

Die ZUFALL logistics group ist ein familiengeführtes Logistikunternehmen mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen an 40 Standorten. Wir bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Logistiklösungen und setzen dabei auf moderne Technik und Nachhaltigkeit.

Wozu brauchen wir diese Stelle?

Unser Erfolg im Landverkehr basiert auf der zuverlässigen Planung, Steuerung und Umsetzung unserer Transportprozesse – und vor allem auf dem Engagement unserer Mitarbeitenden. Damit unsere Teams im operativen Geschäft ihre volle Leistung entfalten können, brauchen sie ein stabiles, motivierendes Arbeitsumfeld und klare, effiziente Personalprozesse. Genau hier kommst du ins Spiel: Als HR Business Partner:in für den Bereich Landverkehre bist du die Schnittstelle zwischen HR und den Führungskräften. Du sorgst dafür, dass wir die richtigen Talente gewinnen, entwickeln und binden, und unterstützt dabei, Strukturen und Prozesse so zu gestalten, dass unsere Mitarbeitenden erfolgreich arbeiten können.

Wie gestaltest Du diese Stelle?

• Beratung der Führungskräfte im Landverkehr am Standort Göttingen in allen personalrelevanten, organisationsentwicklerischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Analyse von Kompetenzen und Stellenbedarfen gemeinsam mit den Führungskräften sowie Entwicklung passender Maßnahmen.
• Recruiting und Talentgewinnung für Positionen wie Disponent:innen, Fahrer:innen und Teamleiter:innen – inklusive Gestaltung der Personalauswahl, Durchführung von Interviews und Beratung mit Fokus auf Culture-Fit.
• Unterstützung bei Teamentwicklung und Strukturänderungen sowie Begleitung von Führungsfragestellungen.
• Bindeglied zwischen HR Service, Weiterbildungsexpert:innen und Führungskräften, um eine reibungslose Zusammenarbeit sicherzustellen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
• Mitwirkung an standortübergreifenden Projekten zur Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse.
• Personalentwicklung: Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen für operative Teams.
• Mitarbeiterbindung: Entwicklung von Programmen zur Motivation und langfristigen Bindung von Fahrer:innen und Disponent:innen.

Das solltest Du mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im Logistik- oder Transportumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen.
• Erfahrung im Recruiting und in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Hands-on-Mentalität.
• Verständnis für die Abläufe im Landverkehr und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld.

Es wäre schön, wenn Du das auch noch kannst:

• Als Teamplayer zeigst du ein hohes Maß an Loyalität und Integrität. Dein Auftreten ist souverän und du verfügst über die Fähigkeit, verbindlich, freundlich und klar zu kommunizieren.
• Zudem schätzt du es, in einem dynamischen Umfeld tätig zu sein und empfindest Freude daran, das Wachstum dieses Bereichs und des gesamten Unternehmens aktiv mitzugestalten.

So arbeiten wir:

• Stolz auf gute Arbeit: Wenn alle Abläufe Hand in Hand gehen, dann sind wir glücklich.
• Wir lieben Teamarbeit: Wir reden miteinander, damit alle unsere Prozesse gut funktionieren.
• Organisations- und Improvisationstalent, denn trotz Routineabläufe gibt es immer neue Herausforderungen.

Dein Arbeitsort:

• Göttingen
• mobiles Arbeiten ermöglichen wir gern
• du solltest Reisebereitschaft (ca. 20%) mitbringen

Deine Arbeitszeiten:

Vollzeit bei flexiblen Arbeitszeiten

Das bieten wir Dir:

• 30 Tage Urlaubsanspruch
• interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem familiengeführten Unternehmen
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Benefits: u.a. betriebliche Altersvorsorge, das Leasing von (E-)Bikes, Kaffee-Flatrate und weitere standortspezifische Angebote