Wozu brauchen wir diese Stelle?

Die Rolle Senior Manager:in Learning & Development ist zentral für die strategische Weiterentwicklung der Lern- und Weiterbildungskultur sowie Führungskultur der ZUFALL logistics group. Ziel ist es, innovative und zukunftsorientierte Lernformate zu etablieren, die Mitarbeitende und Führungskräfte befähigen, den Wandel aktiv mitzugestalten und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens langfristig zu sichern.

Wie gestaltest Du diese Stelle?

Das sind deine Hauptaufgaben:

• Du sorgst dafür, dass eine ganzheitlichen L&D-Strategie im Einklang mit der Unternehmensvision und HR-Strategie entwickelt und umgesetzt wird. Die Umsetzung in den Fachbereichen erfolgt in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partner:innen
• Du bist verantwortlich für die Konzeption und Steuerung von Programmen zur Aus- und Weiterbildung, inkl. Führungskräfteentwicklung und Talentförderung
• Du bist dafür zuständig, dass moderne Lernformate (z. B. Blended Learning, Microlearning, digitale Lernplattformen, KI-gestützte Lernsysteme) eingeführt werden
• Du analysierst Lernbedarfe und leitest mit deinem L&D-Team zielgerichtete Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung ab
• Du sorgst dafür, dass Kooperationen mit externen Bildungsanbietern, Hochschulen und Technologiepartnern aufgebaut und gepflegt werden
• Du gestaltest die Rahmenbedingungen zur  Etablierung einer lernförderlichen Unternehmenskultur und der Förderung von selbstgesteuertem Lernen
• Du stellst mit deinem Ausbildungsteam sicher, dass gesetzliche Vorschriften und Regelungen im Bereich der Ausbildung gruppenweit vereinheitlicht werden und die Ausbildenden in den jeweiligen Standorten die bestmöglichen Rahmenbedingungen haben, um ausbilden zu können
• Du bist zuständig für das Monitoring und die Evaluation der L&D-Maßnahmen anhand qualitativer und quantitativer KPIs
• Du sorgst für eine enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner:innen und den Fachbereichen 
• Du planst die Budgets für deinen Verantwortungsbereich und bist kostenstellenverantwortlich
• Du berichtest relevante KPIs und Ergebnisse an Director HR

Führung & Teamentwicklung

• Du bist für die fachliche und disziplinarische Leitung des Bereichs L&D verantwortlich
• Du förderst deine Mitarbeitenden und entwickelst diese im Rahmen eines stärkenorientierten Führungsansatzes weiter und unterstützt die Umsetzung der ZUFALL People-Leitplanken

Das solltest Du mitbringen:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Pädagogik, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbar
• Du hast Berufserfahrung im Bereich Learning & Development sowie mind. 3 Jahre Führungserfahrung
• Du hast gute Kenntnisse insbesondere im Bereich Personalentwicklung, aber auch in der Dualen Ausbildung sowie Fort- und Weiterbildung
• Du bringst Kenntnisse in modernen Lernmethoden, digitalen Tools und Change Management mit
• Du hast Erfahrung im Projektmanagement und in der Arbeit mit interdisziplinären Team
• Du arbeitest eigenverantwortlich, proaktiv und organisierst deinen Aufgabenbereich selbstständig
• Mit Weitblick sowie guten Analysefähigkeiten erkennst du frühzeitig auftretende Herausforderungen und passt die Konzepte rechtzeitig an
• Du besitzt strategisches Denkvermögen gepaart mit Umsetzungsstärke und Innovationsfreude
• Du hast ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Deine Arbeitsweise ist vorbildlich und geprägt von hoher Eigenverantwortlichkeit und einem agilen Mindset. Dies befähigt deine Teams und dich, schnell, flexibel und proaktiv auf Veränderungen zu reagieren, euch Herausforderungen gemeinsam zu stellen, deine Handlungen zu reflektieren stetig dazu zu lernen 
• Du verfügst über ein solides digitales Verständnis, welches dich befähigt, dich in einer zunehmend digitalen Arbeitswelt zurechtzufinden und dich schnell in neue Technologien und Anwendungen einzuarbeiten

Dein Arbeitsort:

Möglich sind Fulda und/oder Göttingen, Homeoffice-Regelung gemäß Betriebsvereinbarung und Abstimmung mit Führungskraft
Reisebereitschaft 10 – 20%

Bewerbungsfrist:

Ausgeschrieben seit dem 14.10.2025