Wozu brauchen wir diese Stelle?

Als Director HR übernimmst du die strategische Verantwortung für alle Personalthemen, führst ein HR-Team und bringst unsere digitale HR-Struktur auf das nächste Level. Dabei arbeitest du eng mit der Geschäftsführung  zusammen.

Wie gestaltest Du diese Stelle?

• Führung & Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit ca. 30–35 dezentral arbeitenden Mitarbeitenden in den Bereichen Payroll, HR-Service, HR-Business-Partner und PE/Ausbildung 
• Verantwortung für die strategische Neuausrichtung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs inkl. relevanter HR-Funktion – Entwicklung eines klaren HR-Zielbilds und einer umsetzbaren HR-Strategie sowie Gestaltung des Übergangs von dezentralen Strukturen hin zu einer modernen, zentralisierten HR-Organisation mit Competence Centern, Shared Services und zukunftsfähigen HR-Führungs- und Organisationsstrukturen.
• Strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung und Bereichs-/Produktführungen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie aktive Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie und -transformation.
• Zentralisierung & Standardisierung von Prozessen und Tools/HR-Teams: Aufbau harmonisierter, rechtssicherer HR-Strukturen inkl. Standards für On-/Offboarding, Vertragswesen, Arbeitszeit, Entgelt, BEM etc. sowie Schaffung von Synergien durch die Zusammenführung der administrativen Bereiche der bisherigen Einzelgesellschaften.
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen: Vertrauensvolle Kooperation mit Betriebsräten und Vereinheitlichung von Betriebsvereinbarungen.
• Leitung & Initiierung moderner HR-Themen und -Projekte: Verantwortung für die Steuerung zeitgemäßer HR-Produkte (z. B. Recruiting, Organisations- und Personalentwicklung, Ausbildung, Compensation & Benefits, HR-Controlling sowie Digitalisierung/HR-Systeme) und deren Umsetzung gemeinsam mit Teamleads und Fachexperten.
• Monitoring & Reporting: Verantwortung für die Definition und das Monitoring aller personalwirtschaftlich relevanten KPIs; Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen sowie regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung.
• Digitalisierung & HR-Systeme: Einführung eines gruppenweiten HR-Informations-systems, Konsolidierung der bestehenden HR-Systemlandschaft und Aufbau einer modernen HR-Datenarchitektur, Aufbau einer konsistenten HR-System- und Datenarchitektur als Grundlage für eine moderne, effiziente HR-Arbeit.

Das solltest Du mitbringen:

• Studium, Erfahrung & Business-Verständnis: Erfolgreich abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Gesamtverantwortung, idealerweise in einem mittelständischen Transformationsumfeld oder Konzern (z. B. Spedition, Logistik, Produktion).
• Strategische HR-Transformation: Nachweisbare Erfolge beim Aufbau, der Neuausrichtung und Zentralisierung von HR-Strukturen, Prozessen und Strategien – verbunden mit zukunftsorientiertem Weitblick, der aktiven Einbindung von Stakeholdern und HR-Teams sowie unternehmerischem Denken und Handeln, um HR als messbaren Werttreiber im Unternehmen zu positionieren.
• Breites HR-Know-how: Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht sowie in allen relevanten HR-Themen (Payroll, Recruiting, HR-Service, Personalentwicklung, Digitalisierung, Ausbildung etc.)
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen: Erfahrung in der vertrauensvollen Kooperation mit Betriebsräten und im sicheren Umgang mit dem Betriebsverfassungsgesetz.
• Führungserfahrung: Nachweisbare Erfahrung in der Führung, im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Teams.
• Sparringspartner & Berater für GF: Hohe Beratungskompetenz gegenüber Geschäftsführung, Beirat und Führungskräften aller Ebenen; souveräne Positionierung als Partner auf Augenhöhe und enger Begleiter der Geschäftsbereiche. fundierte Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit GF- und C Leveln ·    
• Initiierung & Steuerung moderner HR-Themen: Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung zeitgemäßer HR-Produkte (z. B. Recruiting, Organisations- und Personalentwicklung, Ausbildung, Compensation & Benefits, HR-Controlling sowie Digitalisierung/HR-Systeme) gemeinsam mit Teamleads und Fachexperten.
• Kommunikations- & Überzeugungskraft: Ausgeprägte Fähigkeit zur klaren, überzeugenden Kommunikation und Beratung auf allen Hierarchieebenen sowie zur souveränen Repräsentation des HR-Bereichs. Aufbau und Pflege tragfähiger Beziehungen zu unterschiedlichen Stakeholdern.
• Konflikt- & Entscheidungsfähigkeit: Fähigkeit, Konflikte frühzeitig zu erkennen, konstruktiv zu moderieren und lösungsorientiert zu bearbeiten. Souveräner Umgang mit Spannungen zwischen Stakeholdern, gepaart mit Klarheit in Entscheidungen auch unter Druck.

• Persönlichkeit & Arbeitsstil Hands-on-Mentalität mit pragmatischer und strukturierter, unternehmerisch-handelnder Arbeitsweise, hoher Organisationsstärke sowie sicherem und empathischem Auftreten. Resilienz und diplomatisches Fingerspitzengefühl, verbunden mit Motivation und Leidenschaft, den HR-Bereich im Unternehmen zu positionieren und weiterzuentwickeln.

Dein Arbeitsort:

Göttingen - und unterwegs an unseren Standorten 

Bewerbungsfrist:

Veröffentlicht am 29.09.2025