Head of HR (m/w/d)

Festanstellung, Vollzeit · Göttingen

Über uns:

Bei der ZUFALL logistics group nutzen wir unsere Kraft, Logistik nachhaltig achtsam zu gestalten. Unser Anspruch ist es, dass die Dienstleistungen, die wir erbringen, Sinn machen für die Gesellschaft, dass wir eine lebenswerte Umwelt für unsere Enkelkinder erhalten und dass das Unternehmen gut ist für die Menschen, die hier arbeiten. Denn nur so funktioniert Logistik bei #WirbeiZUFALL. Gemeinsam erarbeiteten wir 2023 mit unseren rund 2.100 Kolleg*innen einen Umsatz von mehr als 450 Millionen Euro. Wir bewegen jährlich fast 5 Millionen Sendungen weltweit – per Lkw, Flugzeug, Schiff oder im Express Service. In der Kontraktlogistik vertrauen uns Kunden Hightech-Roboter, Kindernahrung, Leuchten und vieles mehr an. Mit Herz und Hand schaffen wir zusammen zukunftsfähige Logistiklösungen.

Für uns ist der Dreiklang aus People, Planet und Profit zentral. Das Gleichgewicht in diesem Spannungsfeld muss stetig neu ausbalanciert werden, um Erfolg gleichberechtigt zu messen.

Wozu brauchen wir diese Stelle?

Bist du bereit, die Zukunft unserer Human Relations zu gestalten und uns durch die komplexe Organisationsstruktur von ZUFALL zu navigieren?

Du leitest den Zentralbereich HR fachlich und disziplinarisch und steuerst von Göttingen aus das gesamte Spektrum des Personalmanagements an mehreren Standorten in Deutschland, indem du die Kolleg:innen aus der HR-Community fachlich lenkst.

Wir brauchen dich, um den nächsten Reifegrad zu erreichen. Dabei setzen wir auf die Fortführung einer zukunftsorientierten HR-Strategie, die Ausarbeitung einer einheitlichen Personalpolitik sowie die kontinuierliche Professionalisierung von HR-Prozessen, Methoden und Systemen.

Wie gestaltest Du diese Stelle?

Optimierung und Digitalisierung von standortübergreifenden HR-Prozessen: Dir obliegt die kontinuierliche Optimierung der unternehmensweiten HR-Prozesse in Bezug auf Effizienzsteigerung, Digitalisierung und Servicequalität. Dabei identifizierst du neue HR-Trends und passt die Prozesse entsprechend an.
Compliance: Du stellst die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sowie weiterer Compliance-Anforderungen sicher.
Führung und Teamentwicklung: Du bist erfahren in der Führung von Remote- und Präsenzteams und mit hybrider Arbeitsweise vertraut. Du führst und entwickelst den Bereich Human Relations und alle Teammitglieder kontinuierlich weiter. Du verantwortest die strategische und operative Personalarbeit sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und anderen Stakeholdern.
Strategische Partnerschaft und Organisationsentwicklung: Du bist ein*e strategische*r Partner*in für die Geschäftsführung und Führungskräfte zu Personal-, Kultur- und Organisationsentwicklungs-Themen.
Compensation und Entgeltstrukturen: Du führst ZUFALLweit Entgeltstrukturen ein, hast dabei verschiedene Vergütungsmodelle sowie den Markt im Blick und orientierst dich dabei am rechtlichen Rahmen.
Personalentwicklung und -bindung: Du entwickelst wesentliche HR-Handlungsfelder weiter, wie die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität sowie die Führungskräfteentwicklung und den gesamten Komplex Lernen und Kompetenzentwicklung.
Monitoring und Reporting: Du kümmerst dich um das Monitoring aller personalwirtschaftlich relevanten KPIs, gestaltest aktiv Maßnahmen und berichtest regelmäßig an die Geschäftsführung.

Das solltest Du mitbringen:

Du hast ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal, Führung, Organisation oder Arbeitsrecht
Du hast bereits mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz, Gesellschaftsrecht
Du hast eine klare Haltung und Lust auf Leadership in einem familiengeführten Unternehmen
Du bist umsetzungsstark im Aufsetzen von schlanken und standardisierten HR-Prozessen im Spannungsfeld zwischen zentral und dezentral
Du hast Erfahrung in der Einführung von zeitgemäßen Vergütungsmodellen und kennst die Herausforderungen, die dies mit sich bringt
Du bist verhandlungssicher und kommunikationsstark, vor allem im Umgang mit Gremien, wie Betriebsrat oder Beirat

Es wäre schön, wenn Du das auch noch kannst:

Kontinuierliches Lernen sowie der Blick für neue Impulse, um ZUFALL zukunftsgerichtet aufzustellen
Du hast Erfahrung in der nachhaltigen Modernisierung von Organisationsstrukturen

Dein Arbeitsort:

Göttingen – 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten sind möglich

Deine Arbeitszeiten:

Vollzeit – 40 Stunden / Woche

Das bieten wir Dir:

Ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
Eine offene Unternehmenskultur, in der wir uns alle duzen
30 Tage Urlaubsanspruch
Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Benefits: u.a. betriebliche Altersvorsorge, (E-)Bike Leasing, Kaffee-Flatrate und weitere standortspezifische Angebote

Auf diese Stelle bewerben

Gemeinsam rocken wir die Arbeitswelt für eine nachhaltige Zukunft!

Wir freuen uns über dein Interesse ZUFALLer*in zu werden. Bitte fülle das folgende kurze Formular aus.
Solltest du Schwierigkeiten mit dem Upload deiner Daten haben, wende dich gerne per E-Mail an jobs@zufall.de

Falls du dich über die Du-Anrede wunderst: bei uns gilt das Motto #GernePerDu