Über uns:
Bei der ZUFALL logistics group nutzen wir unsere Kraft, Logistik nachhaltig achtsam zu gestalten. Unser Anspruch ist es, dass die Dienstleistungen, die wir erbringen, Sinn machen für die Gesellschaft, dass wir eine lebenswerte Umwelt für unsere Enkelkinder erhalten und dass das Unternehmen gut ist für die Menschen, die hier arbeiten. Denn nur so funktioniert Logistik bei #WirbeiZUFALL. Gemeinsam erarbeiteten wir 2022 mit unseren rund 2.100 Kolleg*innen einen Umsatz von mehr als 450 Millionen Euro. Wir bewegen jährlich fast 5 Millionen Sendungen weltweit – per Lkw, Flugzeug, Schiff oder im Express Service. In der Kontraktlogistik vertrauen uns Kund*innen Hightech-Roboter, Kindernahrung, Leuchten und vieles mehr an. Mit Herz und Hand schaffen wir zusammen zukunftsfähige Logistiklösungen.
Wie gestaltest Du diese Stelle?
Captain: Als Expert*in für alle Compensation & Benefits Themen weißt du, worauf es dabei ankommt. Du übernimmst sowohl die fachliche Leitung unseres interdisziplinären Koordinationsgremiums „AK Comp&Ben“ als auch die Projektleitung der Entgeltstrukturentwicklung, die wir in 2024 starten.
Architekt*in: Du entwickelst den Grundriss unserer Comp&Ben Landschaft, damit wir z. B. durch mehr Regelungsorientierung Führungskräfte entlasten und durch transparente Kriterien Entscheidungen für Mitarbeitenden nachvollziehbarer sind.
Berater*in: Du berätst in konkreten Fragestellungen sowohl die HR Kolleg*innen als auch die Führungskräfte in Bezug auf Vergütungsstrukturen, Bonussysteme, Benefits etc.
Das solltest Du mitbringen:
Du bist Spezialist*in für Compensation & Benefits und hast in diesem Themenfeld sowohl praktische Erfahrung als auch fundierten theoretischen Hintergrund.
Du hast außerdem Erfahrungen in der Leitung von Multi-Stakeholder-Projekten bzw. –Programmen und führst Diskurse zielorientiert und beteiligungsorientiert.
Deine Stärken liegen in analytischen Fähigkeiten sowie der Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und Lösungen zu entwickeln.
Dein Arbeitsort:
Remote, Göttingen oder hybrid ist möglich.
Das bieten wir Dir:
Wir kommen aus gewachsenen Strukturen, in der v. a. die Flexibilität der Comp&Ben Systeme auf Arbeitgeberseite im Vordergrund stand. Wir haben uns in unseren Leitplanken für soziale Nachhaltigkeit sehr konkrete und ehrgeizige Ziele gesetzt, das zu ändern hin zu einer transparenten und nachvollziehbar fairen Comp&Ben Struktur. Wir bieten dir darum jede Menge Herausforderungen, aber v.a. viel Rückendeckung und Gestaltungsmöglichkeit.
Wir als HR Team arbeiten nach dem Loop Approach. Das spricht nicht jede und jeden an, aber wenn du gern in agileren Kontexten arbeitest, dann bist du bei uns genau richtig.
Wir bieten dir ein familienorientiertes Arbeitsumfeld, weil wir wissen, dass Arbeit nicht alles ist, auch wenn sie noch so Spaß macht. D.h. wir organisieren uns um jedes Betreuungsmodell herum und auch ansonsten sind uns deine Bedürfnisse wichtig.
